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新通教育发布《2021全球留学生就业力报告》,海归人数激增,如何突出重围?

新通教育发布《2021全球留学生就业力报告》,海归人数激增,如何突出重围?

时间:   2021-10-26 11:17    |   来源:    未知
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中国特色社会主义进入新时代以来,习近平总书记高度重视留学事业。2013年10月,总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上发表重要讲话时,提出了“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的新时代留学工作方针。

在总书记的方针指导下,近些年,我国的留学生群体在国内和国际舞台上都发挥着重要的作用。尤其是在国内,留学生毕业后回国的现象愈加明显。根据智联招聘数据,2020年,在国内求职的海归人才数量较2019年猛增33.9%。而全球职业发展数据库WokSop发布的《2021留学生归国求职意向调研》显示,2021年希望回国求职的留学生数量相比2020年增加了48%。

那么,这些留学生在国内外的就业情况怎么样?海归人数激增,如何才能在职场脱颖而出?为了让更多留学生了解国内外就业政策,新通教育发布《2021全球留学生就业力报告》,从留学生就业现状、海内外升学&就业情况分析、留学生就业力提升等方面,帮助留学生们提升就业实力,找到更适合自己的职业发展道路。

一、2020年海归总体回国求职情况

2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%

据智联招聘数据显示,2020年,向国内岗位投递简历,即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下,2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用,加速海归回国潮流。

数据来源:智联招聘

归人才质量优化,求职者呈现年轻化、高知化趋势

从整体求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较2019年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量,在2019年占整体的70.7%,2020年扩张至72.4%;博士占比1.7%,与2019年基本持平;本科群体占比25.9%,较2019年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显,回国就业在学历方面也将更具有优势。

数据来源:智联招聘

金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱

IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历,占比最高,生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。

与全平台所有求职者相比,海归意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非营利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比较高。

其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来,金融都是海外留学热门专业之一,这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外,近年来中国互联网产业蓬勃发展,各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列,对高精尖海归有极强吸引力,求职人数占比较全平台高出1.6%。

数据来源:智联招聘

45%海归期望扎根一线城市,北京上海占3成

海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。

具体来看,一线城市成为海归回巢大本营,吸纳了45.1%的求职申请。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地,占比均在3成左右。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿均低于整体求职者。

海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求,而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成,深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下,均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策,也促使海归人才积极奔赴。

数据来源:智联招聘

45%海归期望月薪在8-15k,高于整体求职者

在全平台求职者中,期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高,达31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动,主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月,分别占22.2%、23%,还有18.1%选择6000-8000元/月。

数据来源:智联招聘

二、影响留学生就业薪资的因素

(一)客观因素

1. 行业差异

不同行业的薪资待遇不尽相同。根据国家统计局发布的 2020 年平均工资数据,IT 业在城镇非私营单位和私营单位中,年平均工资都是最高的。

城镇非私营单位中,年平均工资最高的 3 个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业 177544 元,科学研究和技术服务业 139851 元,金融业 133390 元,分别为全国平均水平的 1.82 倍、1.44 倍和 1.37 倍。

城镇私营单位中,年平均工资最高的 3 个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业 101281 元,金融业 82930 元,科学研究和技术服务业 72233 元,分别为全国平均水平的 1.75 倍、1.44 倍和 1.25 倍。

2. 专业差异

一般较好的海外院校都有各自的优势专业。其次,技能型的专业起薪待遇相对较高,如计算机、工程类。像美国的 STEM 类专业无论是在美国就业还是回国,就业前景都较为乐观,待遇相对更好。其他偏软知识的专业,如商科管理类,虽然起薪相对一般,但随着时间的增长、经验的积累,职业生涯也将迎来厚积薄发的阶段。

3. 学历及文凭等级

学历对薪资待遇也有很大的影响。根据美国大学与雇主协会 NACE 公布的 2019 年 9 月 -2020 年 12 月毕业生年薪调查数据,同一专业,拥有硕士学历的毕业生普遍比本科毕业生薪资高一截。比如:计算机科学研究生 2020 年平均薪资为 $79,793,比本科毕业生($69,961)高出一万多刀;商科专业本科生平均薪资不到 6 万刀,但硕士毕业能拿 7.5 万刀起。

此外,文凭等级对就业也有一定影响。当面试官想多方面了解应聘者的学习能力时,可能会查看他的在校成绩或学位等级。比如英国的本科和硕士就有几种常见的等级(一等,二等一,二等二,三等…)。

4. 毕业院校

越来越多的企业招收海归人才,看重的不仅是他们的专业能力。对于一个海归应聘者的第一印象大部分是来源于他们的毕业院校。同时,选择适合自己的院校也很重要,可以从学制、优势专业、排名、位置、费用、课程设置等维度综合考量,选择合适的院校。

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(二)个人能力

1. 外语能力

如果不能说一口流利的外语,留在当地就业会有较多的阻碍。同时回国就业也失去了外语能力这一大竞争优势。面试官为什么会对一个海归感兴趣?不光是因为他的学历,也是因为他们拥有着一般国内毕业生没有的经历和素质——优秀的外语能力。

2. 包容力

长期的海外生活培养的不仅是学习能力和学习方式,更是视野和阅历的提升。通过和不同国家人群的接触,多样化观念的冲击,留学生看待事情的角度和思考的方式更加多样化,创新型工作能力通常较好。同时对不同文化、人群的包容性较高,这通常意味着他们能够在团队合作中扮演一个较好的领导者。

3. 沟通能力

沟通能力不仅体现在对外的业务交际,更多的是团队内部的协作能力。几乎所有的留学生在海外求学的过程中都经历过团队合作,大部分专业每年都会有若干次大大小小的团队作业,以此来锻炼学生的团队合作能力和沟通表达能力。所以,即使是再害羞内敛的学生,去到了国外留学,都会在一定程度上锻炼并增强了自己的沟通表达以及团队协作能力。

4. 适应能力

只身一人去到一个陌生的国度,从各方面的不适应到熟悉并融入周围的环境和群体,直至成功毕业,这对一个学生的适应能力的提升是国内的大学环境无法比拟的。

三、留学生如何提高就业力?

1. 提升个人能力

1) 保证学习能力

这个学习能力不仅仅指的是GPA,更是培养和保持学习的能力,因为这项能力在工作中也是体现个人差距的主要因素。被动学习在离开家门,踏上远洋的飞机时就应该已经被摒弃了的,因为如果没有主动学习的能力,从国外高校毕业都是问题,更何况进入职场。建议留学生们在留学的过程中积极面对学习中遇到的各种问题,直面挑战才能更好的提升自身学习能力。

2) 提高外语能力

外语能力在现今社会逐渐成为了应聘的标配能力,至少熟练掌握一门外语,最好同时掌握两门以上外语。

如果想在国外顺利的工作和生活,当地的外语是必不可少的。这样才能确保良好的沟通,是在面试时不被直接 pass 的首要条件。外语也是回国就业的一大优势,对于企业而言,招聘海归的一大原因也是因为他们的外语能力。在当今的中国就业市场,英语已逐渐成为一项职场必备技能,留学生们更应当在此突显自己的优势。所以在国外的学习和生活期间,一定要注意加强对语言的学习。

3) 提升语言表达能力与沟通能力

中国留学生的特点是害羞,沉默。而国外的课程普遍强调对学生沟通和协作能力的培养。敢于与人交流,敢于表达自己的看法和想法也是未来就业的重要指标之一。沟通能力不仅体现在对外的业务交际,更多的是团队内部的协作能力。

因此,建议留学生们在国外的学习期间,积极参与老师和同学们的课堂讨论,多参加一些俱乐部、社团活动,锻炼提升自己的表达和交际能力,同时扩大人脉圈。

4) 增强适应能力

海归的适应能力普遍较高,因为他们在留学的过程中会遇到各种各样的问题。在遇到问题时,需直面问题不要逃避,积极寻找正确的解决办法。

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2. 充分利用学校的就业资源

不同大学能够提供的就业资源的水平不尽相同。有的学校因为合作企业较多,学生找工作并不会特别困难;有的学校可能因为本身排名优秀,学生毕业后靠着学校的名气就可以找到合适的工作;有的学校与企业有定点合作和招聘。因此,留学生如果希望能够在国外就业,学校能提供怎样的帮助,是迈入就业市场的第一步,也是最重要的一步。以美国为例,很多综合性大学都会为学生提供与校企的合作项目,为学生增加就业机会。

3. 选择合适的院校

可以从各个院校的优势专业、排名、费用、就业资源、学制、课程设置等方面综合考虑,找到适合自己的最重要,而不要一味地追求院校排名,只作参考即可。因为国外院校排名的很多评比标准是和留学生没有太大关系的,比如学校设备设施的修建成本。很多大学可以通过花钱修建图书馆等设施来提升自己的排名。

4. 选择合适的专业

兴趣爱好、不懈努力和市场缺口,至少占一项,才会有更大的可能成为行业精英,才有更广阔的职业发展道路。

选择就业市场需求大的专业可在一定程度上增加学生的就业成功率。此外,大部分行业和岗位要求与所学专业的对口,所以如果学生已经对某个行业或者某个职业发展方向非常感兴趣非常向往,还是建议结合兴趣点选择专业,只要不盲目选择即可。因为一旦人对某个专业产生了狂热的兴趣爱好,那么这份狂热会支撑着他慢慢成为业内专家。

5. 积累各种实践及工作经验

很多国外的企业会更加注重毕业生的工作、实践经验。很多外国本地学生从高中起就开始参加各种志愿者服务、兼职工作,相比下,很多中国学生甚至到了二十几岁还没有一份拿得出手的工作经验,无论是兼职、实习、还是全职。所以对于中国学生而言,积累经验,弥补此处的短板是重中之重。

新通教育成立25周年以来一直致力于为广大学子提供更广阔的教育机会。除了留学和语培等业务外,新通教育也同样重视学生的职业教育,成立了新通求职无忧公司,帮助学生打开通往职业发展世界的大门,找到更适合的职业发展道路!